兩會計大行升級加薪幅度「縮水」　員工批變相減薪

四大會計師事務所已完成每年薪金調整，其中畢馬威升級加薪幅度遜去年，例如升A2級的會計人員，去年升級後月薪有1.6萬元，今年1.55萬元；各職級薪金水平較去年「縮水」500至1,200元。有員工認為是「變相減薪」，但畢馬威回應指無同事需要減薪。另外，羅兵咸永道部分職級之加薪幅度今年亦縮水。

有人力顧問指出，4大加薪意慾有指標作用，因過去一年金融界環境轉差，業績遜去年，預料明年更多企業凍薪。

羅兵咸永道（PwC）、畢馬威（KPMG）、安永（EY）及德勤（Deloitte）已完成每年薪金調整。據了解，大部分員工每年都升級或升職，如EY入職1年後會由SA1級升至SA2級（4大職銜名稱不同），並按表現加薪，若通過專業資格課程會再調高加幅；少部分員工會未獲升級，但一般仍獲加薪。

▲ 畢馬威升級加薪幅度遜去年，例如升A2級的會計人員，去年升級後月薪有1.6萬元，今年1.55萬元；各職級薪金水平較去年「縮水」500至1,200元。（林宇翔攝）

據了解，本年度畢馬威各級員工均有加薪，但幅度遜去年，水平亦有下降。以兩年年資（A2級別）為例，今年薪金由起薪1.4萬元增至1.55萬元，加幅為10.7%，但去年同級年資者加幅為18.5%，加至1.6萬元；其他各級薪金水平亦較去年下降500至1,200元（見表）。

據悉，畢馬威在電郵中向員工表示，環球市場充滿挑戰，加上市況不穩，故作出上述決定。有該公司員工認為，職級加薪幅度減少、水平低於去年，是「變相減薪」，

其他3間（會計師事務所）都有加，無理由我們會減！

該員工又指，同樣入職兩年，表現平穩者在其他3大可獲1.7萬元，但畢馬威就由1.6萬元下調至1.55萬元，影響士氣，認為公司有意「趕走員工」。

畢馬威發言人指，他們於昨晨向全體員工發出加薪及年終獎金通知信，指出大部分同事獲加薪及發放合理獎金，並無任何同事需要減薪。本報再追問升職增幅減少時，對方指沒有補充。

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另外，羅兵咸永道部分職級的加薪幅度亦下降。以3年年資（SA3級別）為例，加薪幅度僅得1%至2%、即400至500元，遠遜去年的3%至4%，有員工直言是「追不上通脹」。有該公司員工指，4年年資或以上的優秀及頂尖員工，今年無人工加，反而表現平平則有加幅，認為公司此舉不公平。羅兵咸永道在截稿前未有回應加薪幅度。

▲ 羅兵咸永道部分職級的加薪幅度亦下降。以3年年資（SA3級別）為例，加薪幅度僅得1%至2%、即400至500元，遠遜去年的3%至4%，有員工直言是「追不上通脹」。（經濟日報資料庫）

而安永發言人指，今年升職員工的薪金平均加幅百分比達雙位數，平均有一個月花紅。該公司已展開新一年招聘，因業務增長，預計增聘約400名大學生畢業生，起薪點不低於1.4萬元。

據了解，德勤將於今日向員工公布加薪水平。其發言人表示，該公司已完成薪金調整檢討，但因員工表現不同，未能公布新水平。該公司計劃招聘250名大學畢業生，招聘已於8月展開。

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ManpowerGroup大中華區高級副總裁徐玉珊直言，

過去大半年本港經濟環境轉差，表現遜去年，由於展望明年經營環境持續艱難，預料明年會有更多企業凍薪，加薪幅度定必少於去年，但現時未能提供具體數字。

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，今年不少企業處於「捱打」狀態，金融界市況不穩，未來可見利好因素僅得深港通，美國大選結果又存在隱憂，現時未能推算加薪幅度，只能說一定比去年差。

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